что может MBTI?
Dec. 5th, 2009 05:45 pm![[personal profile]](https://www.dreamwidth.org/img/silk/identity/user.png){kind=small}
rinamoiseevaС помощью MBTI можно:
- разрешать конфликты в коллективе и создавать здоровую рабочую атмосферу
- наладить деловую коммуникацию и устранить проблемы в личном общении
- модернизировать отдел продаж через улучшение взаимоотношений с клиентами
- создать в компании систему удержания и привлечения лучших профессионалов
- проводить изменения в организации, сводя к минимуму сопротивление новому
- выяснить, в чем состоит именно ваш, уникальный и естественный, вклад в работу организации
- создать оптимальный план личностного развития и построения карьеры
- развивать лидерские качества и реализовывать потенциал лидера
- выбрать оптимальную модель борьбы со стрессом
- развивать эмоциональный интеллект
- выбрать наиболее подходящую вам или вашему ребенку модель обучения
- осознанно пережить кризис среднего возраста, уменьшив его негативные последствия
- разрешать конфликты в коллективе и создавать здоровую рабочую атмосферу
- наладить деловую коммуникацию и устранить проблемы в личном общении
- модернизировать отдел продаж через улучшение взаимоотношений с клиентами
- создать в компании систему удержания и привлечения лучших профессионалов
- проводить изменения в организации, сводя к минимуму сопротивление новому
- выяснить, в чем состоит именно ваш, уникальный и естественный, вклад в работу организации
- создать оптимальный план личностного развития и построения карьеры
- развивать лидерские качества и реализовывать потенциал лидера
- выбрать оптимальную модель борьбы со стрессом
- развивать эмоциональный интеллект
- выбрать наиболее подходящую вам или вашему ребенку модель обучения
- осознанно пережить кризис среднего возраста, уменьшив его негативные последствия
![[identity profile]](https://www.dreamwidth.org/img/silk/identity/openid.png){kind=small}
no subject
Date: 2010-03-09 01:49 pm (UTC)Я правильно понимаю, что все вот это:
- разрешать конфликты в коллективе и создавать здоровую рабочую атмосферу
- наладить деловую коммуникацию и устранить проблемы в личном общении
- модернизировать отдел продаж через улучшение взаимоотношений с клиентами
- создать в компании систему удержания и привлечения лучших профессионалов
- проводить изменения в организации, сводя к минимуму сопротивление новому
- ты умеешь делать?
Или, хотя бы, вот это:
- выяснить, в чем состоит именно ваш, уникальный и естественный, вклад в работу организации
- создать оптимальный план личностного развития и построения карьеры
- развивать лидерские качества и реализовывать потенциал лидера
- выбрать оптимальную модель борьбы со стрессом
- развивать эмоциональный интеллект
- выбрать наиболее подходящую вам или вашему ребенку модель обучения
????????
:)
no subject
Date: 2010-03-09 08:23 pm (UTC)no subject
Date: 2010-03-09 08:29 pm (UTC)Продемонстрируешь, как-нибудь?
no subject
Date: 2010-03-10 12:03 am (UTC)демонстрировать получится только после прохождения опросника, а это деньги :)
no subject
Date: 2010-03-10 05:29 am (UTC)Трудовым коллективом, например, я миль пардон?
no subject
Date: 2010-03-10 09:23 am (UTC)смотри, схема такая:
1. определяется тип всех участвующих
2. решается заявленная проблема, на основе данных о типе
no subject
Date: 2010-03-10 07:05 pm (UTC)И для себя ты получила личные рекомендации, из этого списка?
Могу ли я составить представление об их содержании? :)
(можно в личку, если не хочешь излагать публично)
no subject
Date: 2010-03-10 09:48 pm (UTC)понимаешь, содержание их долго перебивать вручную
16 типов и столько направлений - это я год буду переписывать :)
я тебе лучше устно расскажу
или тебя чтото конкретное интересует?
no subject
Date: 2010-03-10 09:51 pm (UTC)а зачем тебе эта информация? :)
no subject
Date: 2010-03-11 05:12 am (UTC)Зачем - очевидно: чтобы оценить валидность этих рекомендаций :)
no subject
Date: 2010-03-11 08:09 am (UTC)Это мой друг абсолютно бессмысленное занятие :) Ты ж е не знаешь, какой я была до прохождения опросника, не знаешь, в какой мере что я принменяю из этих рекомендаций и так далее :)
потом ты исследователь, который нарушает исследуемую среду :)
no subject
Date: 2010-03-11 02:43 pm (UTC)Это неизбежно, поэтому я даже париться на эту тему не буду :)
Ты ж е не знаешь, какой я была до прохождения опросника, не знаешь, в какой мере что я принменяю из этих рекомендаций
Ну, ты ведь _структурно_ не изменилась с тех пор?
Третий глаз не вырос, итп? ;)
no subject
Date: 2010-03-11 07:23 pm (UTC)no subject
Date: 2010-03-10 05:30 am (UTC)Ты-то сама опросник ведь прошла?
И?
no subject
Date: 2010-03-10 09:24 am (UTC)что ты имеешь в виду?
я опросник прошла :)
no subject
Date: 2010-06-18 11:25 am (UTC)no subject
Date: 2010-06-20 09:11 pm (UTC)no subject
Date: 2010-06-21 09:21 am (UTC)